Sueldo mínimo o sueldo digno es la gran discusión que en estos días se encuentra en discusión a nivel nacional y para poder dar una opinión debemos primero analizar cada uno de los mismos.
Sueldo mínimo: es aquél que es fijado por ley y que generalmente se reajusta una vez al año, en el mes de junio, y que es negociado entre otro por el gobierno de turno, empresarios y la CUT (central unitaria de trabajadores), donde cada uno de ellos vela por los intereses se su sector trata de salir victorioso del mismo.
Sueldo ético: este último se empezó a discutir en base a una sugerencia de la iglesia católica representada por el arzobispado quien manifestó que una persona debía ganar por los servicio prestados era como mínimo la suma $240000 mil pesos al mes. Y que los empresarios por ética debían cancelar a sus trabajadores, y no basarse única y exclusivamente en el estipulado por la ley es decir el sueldo mínimo.
En base a la propuesta anterior se produjo una división y una diversidad de opiniones tanto en contra como a favor, pues esto al concretarse llevaría a la quiebra a los microempresarios.
Si analizamos lo anterior podemos decir que ninguna persona puede vivir con ciento cuarenta y ciento mil pesos al mes y que con suerte dependiendo de la cantidad de personas le alcanzaría para la alimentación y por ende postergando toda sus otras necesidades básica que adquiere un ser humano como por ejemplo vestuario, alimentación, salud entre otros, en cambio con un sueldo de doscientos cuarenta mil peses podemos decir que una persona podría mejorar su calidad de vida pero aun así pasaría zozobras pero serian los menos.
El problema si uno lo analiza desde un punto de vista humano, debería cancelarse un sueldo de acuerdo a lo planteado por la iglesia pues esto mejoraría la calidad de vida a una gran mayoría de persona y ayudaría, a que esta sociedad sea mas justa, y acercaría mas a las persona a una siempre esquiva justicia social lo cual también nos llevaría a una la igualdad de oportunidades que todo ser humano tiene derecho.
Si el problema se enfoca desde un punto de vista económico-empresarial, manifestaremos que en nuestro país y como es sabido la gran cantidad de mano de obra es absorbida por las microempresas las cuales se encuentran económicamente comprometidas con deudas ya sea en el sistema financiero llámese bancos, financieras etc. Como también deudas de impuesto y otros, los cuales son producto de la fuerte competencia lo cual los obliga a trabajar con márgenes de utilidad ínfimos y todos sus costos son calculados en base al sueldo mínimo pues casi todos por no decir todos cancelan dicho sueldo, y este al subir abruptamente dejaría a las microempresas sin poder competir y se verían obligados a cerrar pues los márgenes de utilidad harían imposible cancelar dichos sueldos. El problema antes mencionado creo que no afectaría de igual manera a la mediana y gran empresas pues son entidades mejor consolidadas y con utilidades que les permite ir capitalizando y que generalmente los costos o la alza de los sueldo no influye mayormente en la empresa pues solamente dejan de ganar menos, y no asi como los microempresarios que solo trabajan para sobrevivir.
Como conclusión podemos decir que un sueldo ético debe existir y debe ser pagado en conciencia por cada empleador de acuerdo a sus capacidad y sin que afecte la fuente de trabajo, en chile hay empresas que pagan mas que el sueldo ético, y el mensaje esta dedicado a dichos empleadores que pudiendo no lo hacen. Este es un problema de difícil solución pues estamos frente a una sociedad personalista donde cada persona persigue cada día ganar mas y mas sin importarle sus semejantes solo sus objetivos personales. La única solución es bajar los índices de cesantía para así la mano de obra sea mejor valorada y las persona puedan trabajar donde sus servicio sean mejor remunerados
Sueldo mínimo: es aquél que es fijado por ley y que generalmente se reajusta una vez al año, en el mes de junio, y que es negociado entre otro por el gobierno de turno, empresarios y la CUT (central unitaria de trabajadores), donde cada uno de ellos vela por los intereses se su sector trata de salir victorioso del mismo.
Sueldo ético: este último se empezó a discutir en base a una sugerencia de la iglesia católica representada por el arzobispado quien manifestó que una persona debía ganar por los servicio prestados era como mínimo la suma $240000 mil pesos al mes. Y que los empresarios por ética debían cancelar a sus trabajadores, y no basarse única y exclusivamente en el estipulado por la ley es decir el sueldo mínimo.
En base a la propuesta anterior se produjo una división y una diversidad de opiniones tanto en contra como a favor, pues esto al concretarse llevaría a la quiebra a los microempresarios.
Si analizamos lo anterior podemos decir que ninguna persona puede vivir con ciento cuarenta y ciento mil pesos al mes y que con suerte dependiendo de la cantidad de personas le alcanzaría para la alimentación y por ende postergando toda sus otras necesidades básica que adquiere un ser humano como por ejemplo vestuario, alimentación, salud entre otros, en cambio con un sueldo de doscientos cuarenta mil peses podemos decir que una persona podría mejorar su calidad de vida pero aun así pasaría zozobras pero serian los menos.
El problema si uno lo analiza desde un punto de vista humano, debería cancelarse un sueldo de acuerdo a lo planteado por la iglesia pues esto mejoraría la calidad de vida a una gran mayoría de persona y ayudaría, a que esta sociedad sea mas justa, y acercaría mas a las persona a una siempre esquiva justicia social lo cual también nos llevaría a una la igualdad de oportunidades que todo ser humano tiene derecho.
Si el problema se enfoca desde un punto de vista económico-empresarial, manifestaremos que en nuestro país y como es sabido la gran cantidad de mano de obra es absorbida por las microempresas las cuales se encuentran económicamente comprometidas con deudas ya sea en el sistema financiero llámese bancos, financieras etc. Como también deudas de impuesto y otros, los cuales son producto de la fuerte competencia lo cual los obliga a trabajar con márgenes de utilidad ínfimos y todos sus costos son calculados en base al sueldo mínimo pues casi todos por no decir todos cancelan dicho sueldo, y este al subir abruptamente dejaría a las microempresas sin poder competir y se verían obligados a cerrar pues los márgenes de utilidad harían imposible cancelar dichos sueldos. El problema antes mencionado creo que no afectaría de igual manera a la mediana y gran empresas pues son entidades mejor consolidadas y con utilidades que les permite ir capitalizando y que generalmente los costos o la alza de los sueldo no influye mayormente en la empresa pues solamente dejan de ganar menos, y no asi como los microempresarios que solo trabajan para sobrevivir.
Como conclusión podemos decir que un sueldo ético debe existir y debe ser pagado en conciencia por cada empleador de acuerdo a sus capacidad y sin que afecte la fuente de trabajo, en chile hay empresas que pagan mas que el sueldo ético, y el mensaje esta dedicado a dichos empleadores que pudiendo no lo hacen. Este es un problema de difícil solución pues estamos frente a una sociedad personalista donde cada persona persigue cada día ganar mas y mas sin importarle sus semejantes solo sus objetivos personales. La única solución es bajar los índices de cesantía para así la mano de obra sea mejor valorada y las persona puedan trabajar donde sus servicio sean mejor remunerados
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